对于工作，各位有没那一刻是觉得很沮丧的。

[wdfb]

工作做的好，苦劳归你，功劳归领导。。

工作砸锅了，黑锅归你。

升职，领导那边拍拍我肩膀说恭喜你，十拿九稳了，过两天又说还有位班子态度不太明确，升职在等一下，反正一定会升你的。。。如此这番的说了几次后，我都懒的在关注了。

升迁，身边某同事，论工作能力我完全可以K.O他。。但因为上边有人，很快高升了，于是工资他完全可以K.O我。

我其实只想有个公平而已。。

 

[行来行去]

请问。你今年多大了。
这些事还看不开。

 

[dAn!eL]

工是做不死人的，看开点，心胸放宽广点，不然你会在机关单位混不下去：被领导掘弃、被同事排挤就等于判你死刑了。

 

[花花公子]

没有绝对的公平

 

[wdfb]

QUOTE(dAn!eL @ 2013年03月12日 Tuesday, 10:27 AM)
工是做不死人的，看开点，心胸放宽广点，不然你会在机关单位混不下去：被领导掘弃、被同事排挤就等于判你死刑了。

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那我自认心胸还是很阔达的，苦劳也好，黑锅也好，我都能承受。升职这班过山车，我也看的很淡，高升的同事我们关系没变，铁哥们，他高升了我恭喜他，即便他到市里了，他还会叫我过去玩，他请客吃饭。。我和公司领导，同事相处都很和睦。
以上内容，如果各位不是得道高人，一点沮丧之心总会有的吧，但过后，还是会告诉自己看开点。。发帖，只是想表达对公平的美好愿望的诉求。

 

[听妈妈的话]

公平理论认为，当员工感到不公平时，你可以预计他们会采取以下六种选择中的一种：
1.改变自己的投入；
2.改变自己的产出；
3.歪曲对自我的认知；
4.歪曲对他人的认知；
5.选择其他参照对象；
6.离开该领域。

 

[zhx004]

楼主是个有上进心的人,某方面应该有些紧张吧....

 

[听妈妈的话]

工作暂时没有太大的波澜，没有勾心斗角，同事亲如姐妹，虽然经历过不同的上司，却体会到了不同的管理方法所产生不同的效果，做多点，或做少点无所谓，用心工作做好工作才是重要的，哪怕短期、长期得不到认可，能力也提升了，最终获益的还是自己，纠缠在现在的短期得失里面，只会走更多弯路.楼主，我不是说你哈，可能你在单位比较稳定，综合环境种种因素，咱们肯定就不一样了嘛。

 

[二马]

混混日子吧, 随便积累点能力, 不想混的时候, 换个思路吧, 你懂得

 

[善良的人儿]

楼主看开点，有能力教书，没有能力做官。

 

[道义有刀]

不能高升的原因上领导还要研究研究（烟酒烟酒）

 

[wdfb]

QUOTE(道义有刀 @ 2013年03月12日 Tuesday, 12:03 PM)
不能高升的原因上领导还要研究研究（烟酒烟酒）

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这倒不是，我猜对本人升职态度不怎么明确的领导，是因为我曾经出言顶撞过他，事缘有次工作任务紧，压力也大，我在埋头工作，他就对我絮絮叼叼的说些废话，我一时气起就顶了他一句。

 

[大树上的猴子]

热爱自己的工作有时候不一定是可以升迁或者获得更多报酬，热爱应该就是一样感觉，在整个过程中都感觉自己是好好地活着的

 

[wdfb]

QUOTE(大树上的猴子 @ 2013年03月12日 Tuesday, 12:32 PM)
热爱自己的工作有时候不一定是可以升迁或者获得更多报酬，热爱应该就是一样感觉，在整个过程中都感觉自己是好好地活着的

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只是一份工作，又不是当成事业，，没什么热不热爱的。。只不过付出和收获成正比的话，那工作会更有热枕。

 

[byronroy]

我比较随性，感觉不舒服且我也无法改变（要判断这个才是难），我就撤，大部分人会考虑很多其他，然后再做决定。

把关注点回到自己身上才是王道，例如楼主的情况，如果是我，我会吸取教训：到底他为何能升，而我不能。在一个圈子里玩，要遵守游戏规则，特别是自己不是游戏规则的制定者时。

能弄清楚什么是自己可控制的，是个新开始。

开心、失落等情绪都是无用功。

 

[东南西北]

QUOTE(wdfb @ 2013年03月12日 Tuesday, 10:22 AM)
工作做的好，苦劳归你，功劳归领导。。

工作砸锅了，黑锅归你。

升职，领导那边拍拍我肩膀说恭喜你，十拿九稳了，过两天又说还有位班子态度不太明确，升职在等一下，反正一定会升你的。。。如此这番的说了几次后，我都懒的在关注了。

升迁，身边某同事，论工作能力我完全可以K.O他。。但因为上边有人，很快高升了，于是工资他完全可以K.O我。

我其实只想有个公平而已。。

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升职,如果领导肯收你的钱，不退回。。那就真的是可以了

 

[dAn!eL]

QUOTE(东南西北 @ 2013年03月12日 Tuesday, 04:01 PM)
升职,如果领导肯收你的钱，不退回。。那就真的是可以了

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有时候，还真是如此。

 

[leetf]

你把他上面有人也当成他的能力，他的资源，应该就看的开了吧。他上面有人，办起事不一定效率比你低，豁达点，调整心态就好。