电白教师同盟会的最近内容

你这个废物，留着人间都是浪费空间，烧成灰都污染环境。

按年级高低来分就他妈的不公允!

一个狗杂种天天定着别人的位置，自己活得一塌糊涂。

屎它都吃不上!

好像是对中华人民共和国的主要缔造者，开国领袖毛泽东发表大不敬言论。

培养出来的学生都是孬种!

真他妈看不起电白一中的老师，都没有卵的!

去找教育局据理力争会丢工作吗？不会!

可怜之人必有可恨之处

唉。。。。。。2026-2009=17年了。

集合10个8个有血性的老师，去教育局找局长，不解决就去区政府。

核心文件是 《关于义务教育学校实施绩效工资指导意见》（国办发〔2008〕133号），由国务院办公厅转发，从2009年1月1日起实施。 国家文件的核心规定 · 结构划分：绩效工资分为基础性（占70%，按月发）和奖励性（占30%，按考核发）两部分。 · 分配导向：奖励性部分体现工作量和实际贡献，坚持“多劳多得、优绩优酬”，重点向一线教师、骨干教师、班主任倾斜。 · 学校自主权：国家明确奖励性绩效的具体分配办法由学校制定，但必须充分征求教职工意见、集体研究并公开。

也就是说发10元绩效，管理岗位比普通一线教师最多可以发多3元。